Date de fin d’affichage: Le 28 octobre 2024

Posting closing date: October 28, 2024

Statut:Régulier, temps plein

Status: Regular, full-time

(English to follow)

Directeur Marketing, Soins primaire (Vaccins et antiviraux )

Aimez-vous l'idée de diriger des marques emblématiques sur le marché canadien ? L'idée d'aider nos gestionnaires du marketing à atteindre leurs objectifs commerciaux vous motive-t-elle? Vous souhaitez faire partie d’une équipe soudée, qui cherche constamment à donner le meilleur d’elle-même? Alors, voilà une occasion en or pour vous. Nous sommes à la recherche d'une personne talentueuse pour se joindre à l'équipe de direction de l’unité des Soins primaires de Pfizer Canada dans un poste à temps plein de Directeur marketing, pour notre gamme diversifiée de produits de soins de santé comprend des médicaments antiviraux et des vaccins. Cette unité, qui fait partie de Pfizer Canada, a pour objectif d’offrir aux patients un accès à l’une des gammes de produits innovateurs et multi-sources les plus vastes et les plus complètes de l’industrie, y compris de nombreuses marques emblématiques et de vaccins innovants.

Ce rôle est essentiel pour l’unité des Soins primaires. Il s'agira de diriger l'organisation du marketing soutenant les produits spécialisés, naviguer le processus d'approvisionnement et d’appels d’offres et constituent des percées importantes qui changent la vie des patients. Ce rôle représente une occasion unique de faire preuve de leadership, de sens des affaires et de pensée stratégique. La collaboration fait ressortir le meilleur de nous-mêmes, et ce rôle exigera un rassembleur capable de continuer à développer la cohésion entre les équipes interfonctionnelles.De plus, comme vous devrez diriger différentes marques et différentes fonctions, vous devrez faire preuve d'une grande flexibilité, d'une grande capacité d'adaptation et d'un sens aigu des priorités.

Relevant du leader – gestion de la gamme des Soins primaires le (ou la) directeur marketing sera un membre clé de l'équipe de direction de l’unité. Il travaillera en étroite collaboration avec d'autres dirigeants afin de soutenir la prise de décisions clés pour l’unité et de continuer à encourager une culture d'engagement, de haute performance et d'intégrité.

Voici à quoi ressemblera votre quotidien si vous relevez ce défi:

• Encadrer, diriger et soutenir les chefs de marque pour les aider à faire en sorte que nos produits atteignent leur plein potentiel commercial pour Pfizer et les patients.
• Vous travaillerez avec une fantastique équipe interfonctionnelle de professionnels extraordinaires qui œuvrent dans des domaines tels que les Relations commerciales, les Affaires médicales, les Ventes, l’Accès, les Affaires réglementaires, la haute direction et les Affaires de l’entreprise.
• Favoriser des initiatives stratégiques pour naviguer avec succès le processus d'approvisionnement et d’appels d’offres.
• Représenter l’organisation et renforcer nos partenariats avec les parties prenantes externes
• Évaluation constante des mesures et les indicateurs de performances clés
• Penser continuellement à l'avenir et préparer les équipes pour qu'elles soient prêtes à respecter les principaux jalons financiers, opérationnels et RH qui déterminent le calendrier de l’unité.
• Travailler avec vos pairs de leadership au sein de l’unité à l'élaboration de la vision et de la promesse de la manière dont l’unité continuera à faire preuve de leadership au sein et en dehors de Pfizer.

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste:

• Gestion du marketing et les partenariats externes : relever le défi de diriger les équipes deux fonctions complémentaires pour qu'elles atteignent un niveau de performance élevé, tout en établissant des relations avec des partenaires externes.
• Gestion stratégique des talents : Attirer, retenir et développer les meilleurs talents pour soutenir l'atteinte de nos objectifs commerciaux.
• Réseautage: Collaborer, communiquer et s'aligner avec les principaux intervenants internes et externes : les équipes régionales, Pfizer, et les principaux intervenants externes qui sont essentiels pour ces marques.
• Leadership en l’absence d’autorité hiérarchique: Vous favoriserez la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les membres d’une équipe interfonctionnelle diversifiée et l’épanouissement dans le cadre d’une organisation matricielle.
• Pensée stratégique: avoir une vision à trois ans de l'évolution du portefeuille afin de planifier de manière proactive les interventions stratégiques qui généreront le meilleur rendement.
• Hiérarchisation des priorités : pour vous et vos équipes, s'assurer que chacun se concentre sur les bonnes choses et être délibéré sur ce que vous choisissez defaire et de ne pas faire.
• Aptitudes de planification: Se surpasser pour aider votre équipe à gérer des priorités concurrentes et avoir la clairvoyance de créer un rythme qui permettra à vos équipes de fournir ce dont elles ont besoin quand elles en ont besoin.
• Aptitudes pour la communication: Vous devrez exprimer clairement la vision de l’équipe et votre vision de ce que vous attendez.
• Compétences en matière de mise en œuvre: Se faire le champion de la mise en œuvre de vos équipes pour qu'elles réalisent ce à quoi elles s'engagent.
• Suivi du rendement et sens des finances: identifier "ce qui est bon" en termes d'étapes clés, de livrables et d'indicateurs de rendements (KPI) pour assurer une exécution sans faille des équipes et liée aux finances du portefeuille.
• Responsabilités en matière de pharmacovigilance: Vous veillerez à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

Ce que nous croyons nécessaire pour occuper ce poste avec succès:

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en administration
• Un esprit de coaching et une flexibilité dans la gestion de collègues de différents niveaux d'expérience
• Une expérience cumulée du marketing pharmaceutique à travers le cycle de vie du produit
• Vous avez l'habitude d'inspirer, de motiver et d'engager des équipes interfonctionnelles
• Bilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 142,875 $ à 238,125$.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

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Marketing Director, Primary Care (Vaccines & Anti-viral Portfolios)

Do you like the idea of leading breakthrough brands in the Canadian market? Does the idea of guiding teams through their commercial objectives motivate you? If working with a team that both support and challenge each other to be their best sound like the kind of team you want to surround yourself with? Then this opportunity could be for you. We are looking for a talented individual to join the Primary Care Leadership team at Pfizer Canada in a full-time role as Marketing Director for our vaccines and anti-viral portfolios. The Primary Care business offers patients access to one of the industry’s largest and most comprehensive portfolio of innovative and multi-source products ranging from our newest innovative vaccinesto iconic brands.

This role is critical to drive results across a complex portfolio of assets, successfully navigating the tendering and procurement landscape and representing some of the largest growth drivers for the business. The mandate provides a unique opportunity to demonstrate significant leadership, business acumen and strategic thinking. We do better when we work together, and this role will require a relationship builder that can continue to develop cohesion between local and regional teams as well as lead cross functional teams. You should be seasoned in being able to pivot from evaluating a product forecast to understanding the execution and performance of the field.

The Marketing Director will report to the Primary Care Portfolio Lead and will be a key member of the leadership team. They will work closely with other leaders to support key decision making for the business and continue to foster a culture of engagement, high performance, and integrity.

What your day to day will look like taking on this challenge:

• Coaching, Leading, and Supporting the brand managers to help them ensure our key brands and portfolios meet their full commercial potential for Pfizer and for patients
• Work with a great cross functional team of amazing professionals including regulatory, medical, sales, access, Global, senior leadership, and corporate affairs
• Driving strategic initiatives to successfully navigate the complexity of the vaccines and tendering landscape
• Representing the organization and strengthening our partnerships with key external stakeholders
• Continuously monitor key metrics and indicators to ensure the business can articulate its performance narrative to the organization and the region
• Always thinking ahead about the future and preparing the teams to be ready for the delivering against the key financial, operational, and organizational milestones
• Working with your LT peers on building the vision and promise for how Primary Care will continue to demonstrate leadership within and outside of Pfizer

Some of the ways you will be stretched and developed in this role:

• Managing Marketing & Key External Partnerships: taking on the challenge of managing a talented & high performing team, whilebuilding relationships with key regional and external partners
• Talent Management: Attract, retain, and develop top talent to support the achievement of our business objectives
• Networking: Collaborating, communicating, aligning with key internal and external stakeholders: Global, Pfizer Internal, and key external stakeholders that are key for these brands
• Leadership without Authority: Leading, collaborating, communicating, and aligning a diverse cross functional team and thriving in a matrix organization
• Strategic Thinking: having a 3 year vision of where the portfolio is going to proactively plan for the strategic interventions that will generate the best return
• Prioritization: both for you and your teams, ensuring everyone is focused on the right things and being deliberate on what you choose to do and choose not to do
• Your Planning Skills: Pushing yourself to help your team manage competing priorities and having the foresight to create rhythm that will allow your teams to deliver what it needs to when it needs to
• Communication Skills: You will need to clearly articulate the vision of the portfolio, and your vision of what you expect and why
• Implementation Skills: Championing the implementation of your teams to achieve what they commit to
• Keeping Score and Financial Acumen: Identify “what good looks like” in terms of key milestones, deliverables and KPI’s to ensure a flawless execution of the teams and tied to the financials for the portfolio
• Responsibility to Report: Identifies and reports adverse events and product complaints as per Corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities training.

What we think you will need to be successful in this role:

• University degree in Science, Health Sciences or Business
• A coaching mindset that is flexible in managing colleagues of different levels of experience
• Accumulated experience of pharmaceutical marketing across the product life cycle
• Experience inspiring, motivating, engaging, and leading a cross-functional team across a shared vision
• Speaking and Writing in French and English is important
• (French and English) - the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

The annual base salary for this position ranges from $142,875 to $238,125.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.