Lider de Utilities
Job Description
Objetivo de la Posición
Todo lo que hacemos, todos los días, está en línea con un compromiso inquebrantable con la calidad y la entrega de productos seguros y efectivos a los pacientes. Nuestra cultura de calidad basada en la ciencia y el riesgo es flexible, innovadora y orientada al cliente. Ya sea que esté involucrado en el desarrollo, mantenimiento, cumplimiento o análisis a través de programas de investigación, su contribución tendrá un impacto directo en los pacientes.
Liderara las actividades relacionadas aServiciosde la Planta Buenos Aires.
Responsabilidadesgenerales del área
ElLíder de Serviciosgarantiza la disponibilidadde los equipos que proveen servicios de Planta,cumpliendo con el presupuesto de gastos correspondiente.Ademáses responsable del sistema eléctrico de toda la planta.
ResponsabilidadesEspecíficasde la posición
Responsabilidades específicas:
- Participar activamente en la confección de especificaciones técnicas para la compra deequiposde serviciosnuevos y sus instalaciones.
- ConfeccionarIaprogramación del mantenimiento correctivo/preventivo/ predictivodelos equipos deservicios y/o eléctricosconIacorrespondiente descripción de tareas asociadasydocumentación.
-Reportar cualquier desviación identificada y participar activamente en su investigación y prevención de recurrencia.
- Participar en larevisiónde prácticas y Procedimientos mediante el sistema deControlde Cambios.
Mantenimiento deUtilities
- Organizar el Mantenimiento de equipos de servicios centrales de plantade Solidos y Capsulas Blandas.
- Verificar el correcto funcionamiento de los equipos de serviciosmanteniéndolosen perfecto estado de eficiencia, cumpliendo con los programas demantenimiento preestablecidos.
- Realizar el seguimiento y trato de proveedores en los distintos servicios contratados.
- Asegurar el cumplimiento de los costos, consumes eíndicesenergéticos establecidos, como así también del presupuesto de gastos.
-Reportar cualquier desviación identificada y participar activamente en su investigación y prevención de recurrencia.
Otras Actividades de FFL:
- Cumpliryverificar el cumplimiento de las normascGMPyEHS.
- Aprobar el diseño deIadocumentación técnica asociada al sector.
- Promover la ejecución de proyectos de mejoras a través de la aplicación deherramientas de Mejora Continua.
-Definir e implementar la estrategia para lograr resultados medidos por métricas establecidas y para mejorar continuamente el rendimiento operativo.
- Administrarelpresupuesto financiero del sector
- Participar activamente de las redes de Pfizeryotras actividades promovidas porIacorporación.
- Seleccionar, liderarymotivar al personal a su cargo a fin de alcanzar los objetivos fijados. Realizarla evaluación de rendimiento del personal.
- Asegurar el cumplimiento del entrenamiento requerido para el personal, inicialycontinuo.
- Crear e implementar planes de desarrollo de sus reportes directos.
-Desarrollar planes de sucesión para su posiciónyIade sus reportes directos. Seguir lasbuenas prácticas de Reclutamiento y selección.
- Colaborar en las actividades que lleven a lograr un adecuado ambiente Laboral para todos los colegas.
Recursos que gestionará
Presupuesto M&R
Supervisor de técnicos
Técnicos: eléctrico/utilities
Principales clientes internos:
Manufactura,Contratistas,Procurement, Finanzas,Laboratorios, Ingeniería Industrial
Rol a quien delegará sus tareas en caso de suplencia:
Gerente de EMU
Rol del que puedesersuplente/mentor/referente:
Gerente de EMU/Supervisor de técnicos
Educación / Capacitación:
Requerido:
Título Universitario en carrera relacionada
Manejo fluido de idiomaIngles(escrito y oral)
Deseado:
Posgrado Universitario en carrera relacionada
Experiencia Laboral:
Requerido:
Mínimo5años enIaindustria
Farmacéuticaen trabajos relacionados.
Deseado:
Mínimo5años enposición similar.
Demuestra conocimiento del negocio
Habilidades técnicas/funcionales
Actúa decisivamente
Lidera el cambio
Asume su responsabilidad y logra el sentido de responsabilidad en otros
Desarrollaa otros y construye equipos efectivos
Excelente capacidad para relacionarse con el personal de otras áreas.
Capacidad de evaluar y detectar oportunidades de mejoras.
Habilidades de comunicación y transmisión de conocimientos.
Si bien todas las competencias Pfizer para Colegas corresponden a la posición, las siguientes se aplican con mayor frecuencia:
Habilidades técnicas/funcionales
Asume su responsabilidad
Crea relaciones de colaboración
Actúa decisivamente
Sistemas claves que requiere acceso:
eQMS, QTS,SAP, PDOCs,EAMS,PEPs
EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility
Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.
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